El ambicioso y competitivo mercado laboral cada día pretende más exigencias a la hora de contratar personal para que optimice el rendimiento de su organización.
Por eso enumeraré a continuación algunas de las ventajas competitivas que sin duda serán de gran utilidad y muy bienvenidas por las empresas contratantes a la hora de revisar el CV de los postulados.
Autoconfianza:
Permite actuar con seguridad.
Es imprescindible en el momento de la toma de decisiones inmediatas, porque no es bueno vacilar en momentos donde la medida necesaria no puede esperar.
Buena predisposición:
Para emprender.
Para cambiar.
Para incorporarse a nuevos grupos o para admitir nuevos compañeros de trabajo.
Para recibir indicaciones, consejos y críticas.
Para aprender un nuevo trabajo o una forma de hacer las tareas en cuestión de un modo diferente.
Para adaptarse.
Para mejorar y superarse.
Empatía:
Permite pensar en función de lo que sienten los demás, clientes, compañeros de trabajo, etc.
Para imaginar e interpretar lo que se espera de nosotros y de nuestro trabajo.
Actitud:
Predispuesta.
Voluntariosa.
Positiva.
Emprendedora.
Conocimiento, Experiencia y Capacitación constante:
Permanente e interdisciplinaria.
Asertividad:
Motiva y acepta ser motivado.
Proactivo
Comprensivo y responsable
Mantiene siempre una sonrisa y el contacto visual permanente.
Honestidad:
Honradez en el accionar dentro y fuera del ámbito laboral.
Responsabiliad:
Compromiso con la actitud, el desempeño, las decisiones y también con la palabra dada.
Ética:
Aplicando la moral y el deber en cada uno de las intervenciones del trabajo y la vida social.
